个人简介：
杨鹏，男，山东东营人，济南大学教育与心理科学学院副教授，博士就读于中国人民大学理学院心理学系，应用心理学专业，组织行为学方向。
研究领域
研究方向为组织行为学，研究兴趣集中于权力的影响、健康型组织建设、胜任特征模型构建、人员素质与组织测评技术等。
代表性科研成果
学术研究
（1）2006年，参与国家人文社会科学课题《党政领导干部胜任特征研究》
（2）2010.7-2012.7，主持济南大学校级科研立项《济南市证券行业从业人员工作压力对其职业倦怠影响的路径分析》
（3）2010.7-2012.7，参与济南大学校级科研立项《高校辅导员心理健康现状研究》
（4）2010年，参与山东省统计科研重点研究课题《居民幸福感的测量指标体系研究》
（5）2015年11月至今，中国铁路总公司科技创新项目——铁路行业青年工作骨干胜任模型及其在培训工作中的应用
（6）2015年9月至今，参与国家社科基金重大项目——中华民族伟大复兴的社会心理促进机制
（7）2014年12月至今，参与全国教育科学规划教育部重点项目：基于自我同一性干预的大学生职业决策研究
（8）2014年8月，参与山东省软科学项目：山东省大学生就业初期社会适应能力调查与提升路径研究
（9）2015年9月，参与山东省社会科学研究项目（一般项目）：大学生创业心理资本的构建与提升研究
（10）2018年1月，参与国家社科基金项目“错误信息持续影响效应的问题研究”
（11）2018-2021，参与山东省社科规划项目：基于“生涯建构理论”的大学教学文化空间构建研究
（12）2019.6-2023.6，参与全国教育科学规划课题：在研基于社会空间理论的大学教学文化建设路径研究
论文
①崔有波,杨鹏.社会排斥对社区归属感的影响——社会距离的中介作用.现代管理科学,2019,02
②杨鹏. 威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型.现代管理科学,2019,02
③杨鹏. 大学生性别角色与职业性别刻板印象对职业决策自我效能感的影响.中国人民大学教育学刊,2019,03
④杨鹏. 用履历分析技术筛选合适人才.中国人才,2006,07
管理咨询
（1）中国铁路总公司：开发员工胜任特征模型，实施 BEI、 FGI 访谈
（2）山东能源集团：协助开发安全文化培训系统，负责系统培训功能与交互规则设计，撰写功能说明并跟进研发
培训经历
曾为国家电网山东省电力公司、济南铁路局集团公司、北京安定医院、山东省人社厅、历城二中等单位授课。
主讲课程
心理测量学、组织行为学、社会心理学、SPSS社会统计软件、管理心理学、行为决策等。
著作
（1）参编《现代领导心理学》（胡月星编著），撰第三章《领导者的需要心理》，山西经济出版社，2005年12月第一版。
（2）参编《组织工作中的心理学》（中共中央组织部培训中心编著），撰第一章《测评与考察》，党建读物出版社，2006年7月第一版。
（3）参编《评价中心与结构化面试》（胡月星编著），撰第三章《公文筐测验》，宁夏人民出版社，2007年5月第一版。
（4）参编《人力资源应用心理学》（李岚编著），撰第二章《人力资源招聘与配置心理学》，高等教育出版社，2007年6月第一版。
（5）参编《混合网络下社会集群行为研究》（时勘编著），经济管理出版社，2018年6月第一版。
获得荣誉
（1）2008年，被评为济南大学2007年度公共心理学校级优秀教学团队成员。
（2）2010年10月，被评为山东省优秀教学团队成员：公共心理学。
（3）2011年3月，获济南大学2010年度“本科教学贡献奖”。
（4）2011年7月，指导本科毕业论文“大学生惧怕否定评价与完美主义、自尊的关系研究”获2011年山东省优秀学士学位论文
（5）2012年3月，获济南大学2011年度“本科教学贡献奖”。
（6）2013年3月，获济南大学2012年度“本科教学贡献奖”。
（7）2014年3月，获济南大学2013年度“本科教学贡献奖”。
（8）2014年，参与指导“挑战杯”大学生创业计划竞赛项目——心知EAP有限责任公司（省赛银奖）
（9）2014年10月，获济南大学第六届“青年教学能手”奖励。
（10）2015年3月，获济南大学2014年度“本科教学贡献奖”。
（11）2015年11月，获山东省第二届高校青年教师教学竞赛二等奖
（12）2018年3月，获济南大学2017年度“本科教学贡献奖”。
（13）2018年6月，获济南大学第八届“优秀教学奖”
（14）2019年3月，获济南大学2018年度“本科教学贡献奖”。
（15）2020年3月，获济南大学2019年度“本科教学贡献奖”。
社会兼职
担任山东省EAP工作委员会理事
联系方式
邮箱：sep_yangp@ujn.edu.cn
地址：济南市市中区南辛庄西路336号济南大学西校区教育与心理科学学院心理学教研室。
